МосГорФото — Профессиональный центр фотографии
Школьный двор Школы России

Статьи

С точки зрения работника - часть 4 - Предприниматель - это стиль жизни

  1. Как насчет этой оценки
  2. Как выбрать критерии
  3. разнообразие
  4. Что дает вам периодическую оценку
  5. Оценить или нет

Лица, занятые особенно на крупных и средних предприятиях, часто сталкиваются с концепцией периодической оценки сотрудников. Я признаю, что за свой многолетний профессиональный опыт я также много раз сталкивался с этой проблемой. Что такое периодическая оценка, нужна ли она и стоит ли ее опасаться? Я попытаюсь ответить на эти и другие вопросы в сегодняшней статье, которая является другой из серии «С точки зрения сотрудника».

Как насчет этой оценки

Периодическая оценка работника - не что иное, как способ проверки навыков и компетенций лица, занятого на определенной работе. Этот метод позволяет определить уровень поведения и навыков отдельных сотрудников по отношению к стандартам, действующим в данной компании. Многие учреждения считают, что это один из важнейших элементов процесса управления персоналом. Однако я считаю, что для того, чтобы такая оценка приносила ощутимые выгоды предпринимателю, она должна проводиться надежно и систематически.

Как выбрать критерии

Очень важным элементом оценки работника являются критерии, в соответствии с которыми проверяется уровень квалификации отдельных людей. Эти критерии должны быть адаптированы к требованиям, необходимым для должности в данной компании. Оценка персонала должна проводиться в соответствии с процедурами, действующими в компании. Также важно определить приоритеты отдельных элементов, подлежащих оценке. Что это значит? Ну, с одной стороны, например, пунктуальность и дисциплина, но творчество и измеримая эффективность будут очень важны. Однако самое важное, что работники, занятые на аналогичных должностях, подчиняются одинаковым критериям оценки.

разнообразие

В зависимости от характера предприятия, вы можете встретить различные методы оценки сотрудников. Они могут принимать форму как описательных, так и опросов, и проводиться на основе беседы между руководителем и сотрудником. Популярные суждения включают в себя так называемые 360-градусный рейтинг - метод, который сильно развит, но дает большую часть информации, где каждый оценивается коллегами, сотрудниками и людьми, сотрудничающими с ним, например, некоторыми клиентами или сотрудниками. Начальство также оценивается в этой модели. Другим методом является 180-градусный рейтинг, в котором сотрудник оценивается руководителем и другими коллегами. Изменяется не только тип, но и частота периодических оценок. На крупных предприятиях это обычно ежегодные оценки, в то время как в небольших компаниях мы можем проводить оценки, например, ежеквартально или ежемесячно.

Что дает вам периодическую оценку Лица, занятые особенно на крупных и средних предприятиях, часто сталкиваются с концепцией периодической оценки сотрудников

По-видимому, периодическая оценка может принести много пользы как работодателю, так и работнику. На основе такой оценки руководитель может проверить уровень компетентности каждого сотрудника, а также определить области для дальнейшего улучшения. На основании анализа он знает, где существуют недостатки и недостатки, и какие тренинги требуются отдельным сотрудникам. Надежная периодическая оценка также может оказать благотворное влияние на дальнейшее развитие и возможное продвижение работающего по найму человека. Работник с высоким рейтингом также может рассчитывать на возможное увеличение вознаграждения или другие формы различия, например, в виде дополнительного бонуса или денежного приза.

Оценить или нет

С точки зрения работника с многолетним опытом работы, я думаю, что каждая хорошо и тщательно проведенная периодическая оценка имеет большое значение как для работодателя, так и для работника. Это не только источник многих сведений, но и играет дидактическую роль. Предприниматель знает, где можно улучшить работу, а работник имеет возможность ознакомиться с мнением о работе, которую он выполняет. Конечно, есть риск, что оценка не удовлетворит всех. Однако амбициозный сотрудник постарается поднять планку и последовать лучшему. Итак, давайте оценим.

Прочитайте предыдущую статью из цикла «С точки зрения сотрудника»

Новости

Где купить фишай - объектив

Вот дурацкая привычка - сначала влезть куда-то, а потом уже подумать. И на этот раз такая же ситуация: сначала поспорил, а теперь думаю как выйти победителем, неохота ведь в дураках остаться. А поспорил

Как с фотографий сделать видео фотошопе
Я долго мучался и не знал, как с фотографии сделать видео в фотошопе. В итоге бросил свою самоуверенность и пошел на ютуб смотреть. Было очень много видеороликов, посмотрел около двадцати и все понял,

Программа на компьютер для обработки видео
Только что отснятый видео материал и готовый, в конечном итоге, смонтированный видеоролик - это далеко не одно и то же. Программа на компьютер для обработки видео - обучающий материал по применению различных

Уроки фотошопа обработка фотографий
Читая статьи о Photoshop, я часто удивляюсь тому, насколько многие авторы усложняют решение по сути простых задач по обработке. Этим страдают и многие «монументальные» писатели, например Дэн Маргулис.

SMM продвижение в социальных сетях
Представления ребенка о себе, отношениях и окружающем мире формируются на фоне окружающей его обстановки в семье и отношений с родителями. Примерно к шестилетнему возрасту в маленьком человеке уже заложены

Сайт доставки суши
В Японской кухни к суши и роллам традиционно подают маринованный имбирь. Эта традиция весьма древняя, а ее суть заключается в том, чтобы помочь человеку правильно перейти от одного блюда к другому, и

На любого человека, даже если он не обладает художественными способностями и изысканным вкусом, производят впечатление работы настоящих мастеров, будь то художники или талантливые фотографы. Так, например,

Заказать новый аккумулятор
Ноутбуки, несомненно, в наше время столь же популярны и распространены, как и стационарные компьютеры. И есть за что их любить, ведь современные ноутбуки по характеристикам могут не уступать своим "старшим

Продукт WooCommerce
Для многих людей, которые работают с сайтами WordPress и хотели бы превратить обычный сайт WordPress в полноценный интернет - магазин, плагин для электронной коммерции WooCommerce стал просто таки

Интернет магазин Системы Безопасности
В наше время (да, впрочем, и во все времена) люди стремятся как можно надежнее защитить свое жилище и имущество от любых враждебных посягательств. Конечно, на страже имущества гражданина стоит закон

МосГорФото ». Все права защищены.
Использование материалов запрещено.