МосГорФото — Профессиональный центр фотографии
Школьный двор Школы России

Статьи

другой контракт-заказ



lena77

Ср, 30 мая 2012 - 15:11

мы нанимаем студента по контрактам. Первоначально предполагалось, что она будет работать только до февраля, а работница из декретного отпуска. что было предсказуемо, она не вернулась из роддома, она ушла с опозданием и в этом году, после чего она должна была вернуться на работу. поэтому мы продлили контракт. постоянный работник взял отпуск по уходу за ребенком, она не решила, будет ли она, но ей было 2 года. и я не знаю, может ли третий контракт со студентом быть контрактом-заказом, тем более что он имеет характеристики трудового договора. кроме того, я не знаю на какой период. может ли быть бессрочный контракт?

Моко.

Ср, 30 мая 2012 - 15:23

мы нанимаем студента по контрактам. Первоначально предполагалось, что она будет работать только до февраля, а работница из декретного отпуска. что было предсказуемо, она не вернулась из роддома, она ушла с опозданием и в этом году, после чего она должна была вернуться на работу. поэтому мы продлили контракт. постоянный работник взял отпуск по уходу за ребенком, она не решила, будет ли она, но ей было 2 года. и я не знаю, может ли третий контракт со студентом быть контрактом-заказом, тем более что он имеет характеристики трудового договора. кроме того, я не знаю на какой период. может ли быть бессрочный контракт?


Контракты на заказы могут быть от связки и немного больше. Может быть неограниченным, но зачем?
Если вы хотите иметь подкладку для этой формы занятости, пусть подрядчик напишет письмо с просьбой о найме в форме контракта и так много, я могу немного помочь.
Не задумывались ли вы о найме студента по трудовому договору на замену для этого постоянного работника?
Я не буду писать о проблеме трактовки контракта как трудового договора, потому что вы это прекрасно знаете.

болтун

Ср, 13 июня 2012 - 20:34

Я немного наступлю - если смогу - потому что чувствую, что это касается и меня ...
Как это на самом деле связано с этими контрактами мандата? Достаточно ли заявления сотрудника, о котором Моко пишет, а у работодателя есть «дупохрон»? Для меня ситуация выглядит так, как будто у меня есть трудовой договор (скоро, но скоро у меня будет отдельная ветка на эту тему) на зарплату, немного превышающую национальный минимум, и в другой компании в Capital Group у меня есть заказ. Перед заключением такого контракта, контракт (контракты возобновляются каждые шесть месяцев) заполняется анкетой для этого контракта с указанием того, существует ли другое страховое право и заявление ПРЯМОГО сотрудника (согласно указанной схеме !!!) о том, что он хочет заключить контракт. и знает, что это не трудовой договор и не дает права работнику. Известно, что все это подписывают, потому что это его деньги, но, как всегда, «в рогах избиения» это работник. Что делает PIP? У меня есть гм введен в эксплуатацию. продлен наверное на пятый год !!! В конце концов, как солнце ясно, что у нее есть отметки о трудовом договоре, тем более, когда я получаю счет на работу по электронной почте. в электронном письме четко указано, что «работник, находящийся в периоде, в течение которого он подвергается, не может быть в отпуске по болезни или в декретном отпуске (хотя это и есть другая компания в группе капитала !!!!! Моко, ты можешь что-нибудь сделать? Я на мгновение открою новую ветку, потому что у меня невероятная чандра

Моко.

Ср, 13 июня 2012 г. - 20:56


Такое заявление, к сожалению, не является дуплексом, но это всегда нечто дополнительное, работающее на благо работодателя. Кроме того, должны быть соблюдены другие требования - работа не может выполняться под надзором другого человека, в постоянные часы и т. Д. - потому что тогда это называется трудовым договором. Но об этом решает трудовой суд.
Являетесь ли вы свидетелем той же работы в одной компании, а в другой вы делаете то же самое, есть ли у вас заказ? Вы подписываете список присутствия, у вас есть обязательный объем?
Я буду развиваться немного позже, я должен положить молодой.

Dorotka25

Ср, 13 июня 2012 - 21:04

Ваша проблема не до конца понята. Не продолжительность или продление / возобновление трудового договора определяет, несет ли такой договор отметки трудового договора, а особенности такого договора, такие как назначенное рабочее время, деловое подчинение или работа под управлением, в месте, указанном работодателем, необходимость личного исполнения договора ( вы не можете делегировать свою работу другу или семье), вы не можете отказаться от зарплаты и т. д. Если в договоре есть такие характеристики, то суд может принять решение о том, что вместо приказа должен быть заключен трудовой договор.
Что касается «в электронном письме, написано, что« работник, находящийся в периоде, в течение которого он подвергается, не может быть в отпуске по болезни или в декретном отпуске (несмотря на то, что это другая компания в Capital Group !!!!! чем у меня есть трудовой договор) » - это логично - если вы находитесь в отпуске по болезни, ВЫ НЕ МОЖЕТЕ ДРУГОЙ ДРУГОЙ РАБОТЕ. Компания, которая дает заказ, защищает вас и вас в этой ситуации - потому что вы рискуете потерять свое пособие, если в это время вы обнаружите, что работаете на работе. материнство - теоретически, запрета на работу по заказу не существует, но компания считается безопасной в этой ситуации.
Заявление, о котором писал Моко ... - это только для тех людей, которые на самом деле не заботятся о правах работников. К сожалению, компании также часто используют страх потенциальных сотрудников, что у них не будет работы, и заставляют их подписывать такой документ. По моему мнению, не должно быть таких заявлений - в соответствии с трудовым кодексом - независимо от того, как называется контракт, какова важная вещь, и что определяет правовые отношения, которые были установлены.

болтун

Ср, 13 июня 2012 г. - 21:32

В договоре я заключил «временную офисную работу», заключенную в договоре (но счета-фактуры по этому договору и содержание выполняемых работ являются непрерывными - даже без 1-дневного перерыва) - в каждом договоре он вводится одинаково !!! Кроме того, напечатано, что «я должен делать вещи самостоятельно, без непосредственного надзора и ориентации со стороны Принципала». Чтобы поручить выполнение заказа третьей стороне, у меня должен быть принципал, выраженный в письменной форме, и я несу ответственность за действия моего заместителя за мои собственные действия. Кроме того, есть упоминание о том, что Принципал знает, что гм. это гражданско-правовой договор, который не дает права работнику. Список посещаемости применяется только к компании, в которой у меня есть трудовой договор.
Поскольку я сейчас читаю то, что написал, в нем, похоже, содержатся особенности, характерные для контракта. но я чувствую себя обиженным, и для меня все эти "мусорные" сделки - одна большая ошибка. Действительно ли я нахожусь на "потерянной" позиции для моего работодателя?

Моко.

Ср, 13 июня 2012 - 22:02

В договоре я заключил «временную офисную работу», заключенную в договоре (но счета-фактуры по этому договору и содержание выполняемых работ являются непрерывными - даже без 1-дневного перерыва) - в каждом договоре он вводится одинаково !!! Кроме того, напечатано, что «я должен делать вещи самостоятельно, без непосредственного надзора и ориентации со стороны Принципала». Чтобы поручить выполнение заказа третьей стороне, у меня должен быть принципал, выраженный в письменной форме, и я несу ответственность за действия моего заместителя за мои собственные действия. Кроме того, есть упоминание о том, что Принципал знает, что гм. это гражданско-правовой договор, который не дает права работнику. Список посещаемости применяется только к компании, в которой у меня есть трудовой договор.
Поскольку я сейчас читаю то, что написал, в нем, похоже, содержатся особенности, характерные для контракта. но я чувствую себя обиженным, и для меня все эти "мусорные" сделки - одна большая ошибка. Действительно ли я нахожусь на "потерянной" позиции для моего работодателя?


Умно написано, но имеет ли тип вашей работы характеристики трудового договора, о котором писал Dorotka25?
Тяжело может быть ... скорее нет шансов.

Моко.

Ср, 13 июня 2012 - 22:03

Заявление, о котором писал Моко ... - это только для тех людей, которые на самом деле не заботятся о правах работников. К сожалению, компании также часто используют страх потенциальных сотрудников, что у них не будет работы, и заставляют их подписывать такой документ. По моему мнению, не должно быть таких заявлений - в соответствии с трудовым кодексом - независимо от того, как называется контракт, какова важная вещь, и что определяет правовые отношения, которые были установлены.


Вы знаете, что я слышал это от PIP? и не один, а два

Dorotka25

Ср, 13 июня 2012 - 22:03

Очистить заказ контракта. Прости

болтун

Ср, 13 июня 2012 - 22:07


Ну и что? Я пришел к выводу, что характер этого договора является обязанностью трудового суда?

Dorotka25

Ср, 13 июня 2012 г. - 22:10


Моко, Моко ... Вы знаете, что глупость люди PiP говорят. И вы хорошо знаете, как работодатели используют определенные «пробелы».
Клекотка - посмотри на это:
Статья 22. § 1. Установив трудовые отношения, работник обязуется выполнить указанную работу
вид за и под руководством работодателя, а также в месте и времени, назначенных работодателем,
и работодатель нанимает работника за вознаграждение.
§ 1 [1]. Работа в условиях, указанных в § 1, является занятостью на основе трудовых отношений, без
В связи с названием договора, заключенного сторонами .
§ 1 [2]. Не допускается замена трудового договора гражданско-правовым договором при соблюдении условий выполнения работ, указанных в § 1.
Содержание контракта, которое вы дали, является типичным контрактом для заказа - ИМХО не может быть защищено в трудовом суде.

Моко.

Ср, 13 июня 2012 - 22:13

Ну и что? Я пришел к выводу, что характер этого договора является обязанностью трудового суда?


Вы меня неправильно поняли, если собраны все предпосылки для заключения гражданско-правового договора, то есть независимая работа - без надзора, без указания часов и т. Д. + Письмо, которое вы соглашаетесь использовать в этой форме, в саду у вас мало шансов доказать, что это работа на полную ставку ....
Вы можете уведомить PIP, он посмотрит на это, но проблемы решаются рабочим седлом.
PIP будет только проверять и выдавать мнения.

Моко.

Ср, 13 июня 2012 - 22:15

Моко, Моко ... Вы знаете, что глупость люди PiP говорят. И вы хорошо знаете, как работодатели используют определенные «пробелы».
Клекотка - посмотри на это:
Статья 22. § 1. Установив трудовые отношения, работник обязуется выполнить указанную работу
вид за и под руководством работодателя, а также в месте и времени, назначенных работодателем,
и работодатель нанимает работника за вознаграждение.
§ 1 [1]. Работа в условиях, указанных в § 1, является занятостью на основе трудовых отношений, без
В связи с названием договора, заключенного сторонами .
§ 1 [2]. Не допускается замена трудового договора гражданско-правовым договором при соблюдении условий выполнения работ, указанных в § 1.
Содержание контракта, которое вы дали, является типичным контрактом для заказа - ИМХО не может быть защищено в трудовом суде.


Вы пишете слишком быстро, я подумал, что PIP посоветовал мне, что делать дополнительно ... но при условии, что контракт контракта не имеет отметки контракта о найме!
Он не советовал мне, что делать, чтобы обойти правила - мы не поняли.
Да, многие сотрудники корпорации, но и инспекции "взять на себя"
Это только сад, который выходит.

Dorotka25

Ср, 13 июня 2012 - 22:19

болтун

Ср, 13 июня 2012 - 22:52

Я вижу проклятие, мои шансы уменьшаются все больше и больше. А что вы скажете по этому поводу:
В апреле большинство (если не все) сотрудники головного офиса, а затем и филиалов получили соглашения об изменении условий труда и оплаты. Большая часть зарплаты была сокращена до национального минимума, а разница между тем, что было сокращено и привязано к ит. заказ. Будет ли это своего рода доказательством в «деле»? Просто мои руки начинают падать, когда я вижу, что происходит (крупная корпорация делает «катки» и сокращает затраты на рабочую силу, тщательно обходя правила), и у нее нет «кнута»?
Не говоря уже о социальном (а точнее о его отсутствии) - получить посылку на Рождество для ребенка с эквивалентом 40 злотых брутто !!!! Мне пришлось написать заявление (конечно, на печать компании) с указанием доходов всех членов хозяйства. dodmowego. Это какой-то больной !!! В конце концов, ZFŚS так много платит за компанию. Конечно, посылки не получили посылки, потому что доход на человека превысил 800 злотых. Издеваться нормально. И руководство село на 800 000 злотых.

Dorotka25

Ср, 13 июня 2012 г. - 23:00

Моко.

Ср, 13 июня 2012 г. - 23:02

Я вижу проклятие, мои шансы уменьшаются все больше и больше. А что вы скажете по этому поводу:
В апреле большинство (если не все) сотрудники головного офиса, а затем и филиалов получили соглашения об изменении условий труда и оплаты. Большая часть зарплаты была сокращена до национального минимума, а разница между тем, что было сокращено и привязано к ит. заказ. Будет ли это своего рода доказательством в «деле»? Просто мои руки начинают падать, когда я вижу, что происходит (крупная корпорация делает «катки» и сокращает затраты на рабочую силу, тщательно обходя правила), и у нее нет «кнута»?


Конечно, но я не думаю, что человек сможет это изменить, может быть, такая группа…

Не говоря уже о социальном (а точнее о его отсутствии) - получить посылку на Рождество для ребенка с эквивалентом 40 злотых брутто !!!! Мне пришлось написать заявление (конечно, на печать компании) с указанием доходов всех членов хозяйства. dodmowego. Это какой-то больной !!! В конце концов, ZFŚS так много платит за компанию. Конечно, посылки не получили посылки, потому что доход на человека превысил 800 злотых. Издеваться нормально. И руководство село на 800 000 злотых.


Это нормальная процедура, независимо от стоимости пакетов, таковы правила подачи заявок на получение преимуществ ZFSS. Это версия основного контента lo-fi. Чтобы увидеть полную версию с большим содержанием, изображениями и форматированием, пожалуйста, нажмите здесь ,Может ли быть бессрочный контракт?
Может ли быть бессрочный контракт?
Может быть неограниченным, но зачем?
Не задумывались ли вы о найме студента по трудовому договору на замену для этого постоянного работника?
Как это на самом деле связано с этими контрактами мандата?
Что делает PIP?
Являетесь ли вы свидетелем той же работы в одной компании, а в другой вы делаете то же самое, есть ли у вас заказ?
Вы подписываете список присутствия, у вас есть обязательный объем?
Действительно ли я нахожусь на "потерянной" позиции для моего работодателя?
Действительно ли я нахожусь на "потерянной" позиции для моего работодателя?

Новости

Где купить фишай - объектив

Вот дурацкая привычка - сначала влезть куда-то, а потом уже подумать. И на этот раз такая же ситуация: сначала поспорил, а теперь думаю как выйти победителем, неохота ведь в дураках остаться. А поспорил

Cправочник по программе 3d Max на русском
Здесь мы расскажем об Autodesk 3ds Max, интерактивном самоучителе по известной программе по созданию трехмерной компьютерной графики. Его назначение: синтез изображений, воссоздание фотографически детального

Уроки фотошопа обработка фотографий
Читая статьи о Photoshop, я часто удивляюсь тому, насколько многие авторы усложняют решение по сути простых задач по обработке. Этим страдают и многие «монументальные» писатели, например Дэн Маргулис.

Уроки по обработке фотографий в фотошопе
Читая статьи о Photoshop, я часто удивляюсь тому, насколько многие авторы усложняют решение по сути простых задач по обработке. Этим страдают и многие «монументальные» писатели, например Дэн Маргулис.

Программа для быстрой обработки фотографий
  С распространением смартфонов с хорошими камерами в архиве каждого пользователя имеется сотни, а то и тысячи различных фото. Однако, пересматривая потом свою библиотеку на компьютере, не всегда

Программа по обработке фотографий
1. Функциональность. От данного показателя зависит, прежде всего, область применения программы. В случае если приложение универсально, потребности в установке дополнительного софта попросту не возникает.

Ноутбук для обработки фотографий
Сейчас есть ноутбук ASUS X55A Pentium B980 2x2.4Mhz/4Gb(max 4gb)/500Gb/15.6"1366x768. Win 8. Обработка фотографий в лайтруме и фотошоп доставляет неудобства. Все прилично подтормаживает, особенно лр(фотошоп

SMM продвижение в социальных сетях
Представления ребенка о себе, отношениях и окружающем мире формируются на фоне окружающей его обстановки в семье и отношений с родителями. Примерно к шестилетнему возрасту в маленьком человеке уже заложены

Сайт доставки суши
В Японской кухни к суши и роллам традиционно подают маринованный имбирь. Эта традиция весьма древняя, а ее суть заключается в том, чтобы помочь человеку правильно перейти от одного блюда к другому, и

МосГорФото ». Все права защищены.
Использование материалов запрещено.