|
|
|
|
|
|
|
|
23.08.2018
Статья 78 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Рассмотрим комментарии юристов к ст. 78 ТК РФ.
Из этой статьи вы узнаете
Скачайте документы по теме:
На основании статьи 78 ТК РФ трудовой договор, заключенный между сторонами — работником и работодателем, можно расторгнуть в любое время, в том числе через несколько дней, неделю, месяц и т.д. Если работник был инициатором расторжения ТД (трудового договора) по соглашению сторон, в заявлении об увольнении следует указать: «Прошу уволить по соглашению сторон». Высказать такую просьбу можно в устной форме, если будет достигнута соответствующая договоренность с работодателем.
С учетом того, что 78 ст. ТК РФ позволяет расторгнуть ТД по соглашению сторон, такое соглашение должно быть составлено в письменной форме, подписано обеими сторонами — работником и работодателем или его уполномоченным представителем. Непосредственно в ст. 78 ТК РФ не содержится указаний по вопросу письменного оформления соглашения о расторжении ТД по соглашению сторон.
Вопрос из практики
Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации
Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.Подготовьте два экземпляра соглашения об увольнении. Документы должен подписать уполномоченный представитель организации и сотрудник. После этого издайте приказ об увольнении по соглашению сторон и ознакомьте с ним сотрудника. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку и зафиксируйте ее в личной карточке сотрудника. Подробности каждого этапа...
Чтобы избежать дальнейших судебных споров, целесообразно заключить именно письменное соглашение и указать в нем дату расторжения ТД. Если инициатором расторжения ТД является работодатель, то в соглашении, как правило, указывают размер, порядок выплаты дополнительной компенсации .
В ст. 78 ТК РФ установлено, что ТД можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон:
Соглашение следует составить в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Смотрите видео о том, как защитить интересы работодателя при расставаниях с сотрудниками .
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Ст. 78 ТК РФ регламентирует расторжение трудового договора по соглашению сторон. Принцип свободы устанавливает не только заключение ТД, но и его расторжение на основе взаимной договоренности. Указанная статья закрепляет этот принцип по отношению к ТД.
С учетом статьи 78 ТК РФ по соглашению между сторонами могут быть расторгнуты бессрочные или срочные трудовые отношения. Для прекращения действия ТД не требуется дополнительных оснований или причин. Конкретную дату прекращения ТД определяют стороны, договоренность закрепляется в письменном соглашении.
Практическая ситуация
Как без споров с бухгалтерией прописать отступные в соглашении об увольнении
Отвечает Юлия Жижерина,
юрист практики трудового и миграционного права юридической компании «Пепеляев Групп» (Москва).Если кадровик неверно составит документы о выплатах при увольнении по соглашению сторон, это приведет к конфликту отдела кадров и бухгалтерии, а также к судебным спорам. Проблема возникает, когда выходное пособие указывают только в соглашении об увольнении, а в коллективном или трудовом договоре о нем нет ни слова. В таком случае бухгалтеру неясно, удерживать с пособия налог на доходы физических лиц (НДФЛ) или нет. В итоге претензии адресуют кадровику, который неправильно составил документы на увольнение.
Разберемся, как кадровой службе оформить выплату выходного пособия, чтобы...
На практике статья 78 ТК РФ применяется в качестве основания для прекращения ТД, если по односторонней инициативе прекращение трудовых отношений невозможно в силу разных причин. Трудовым законодательством сняты ограничения для увольнения по собственному желанию работника. При этом сохранены соответствующие ограничения по вопросам прекращения ТД по инициативе работодателя.
Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон
Соглашение сторон в качестве основания для прекращения ТД не имеет никакого смысла для самого работника, так как он в любое время вправе уволиться по собственному желанию.
Применение статьи 78 Трудового кодекса РФ может быть потенциально опасно только для работодателя. В случае судебных споров ему придется доказывать, что при расторжении ТД по соглашению сторон отсутствовало давление на работника.
Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по соглашению сторон
Обратите внимание! Договоренность может быть аннулирована по согласию сторон. Такой вариант не исключает возможность увольнения по собственному желанию сотрудника или увольнение при наличии оснований по инициативе работодателя.