|
|
|
|
|
|
|
|
23.08.2018
Трудовой кодекс не обязывает работодателей направлять работникам расчетные листки дважды в месяц (при выплате аванса и второй части зарплаты). Если зарплата сотрудника зависит от оклада или месячной тарифной ставки, то для того, чтобы проинформировать его о составных частях заработной платы, расчетный листок можно выдавать один раз в месяц. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 24.05.18 № 14-1/ООГ-4375 .
Как известно, при перечислении заработной платы работодатель должен проинформировать работника о том, из чего складывается соответствующая выплата (ст. 136 ТК РФ). Для этой цели оформляется расчетный листок. В нем содержится информация о составных частях зарплаты за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
В этой же статье 136 ТК РФ сказано, что зарплату нужно перечислять не реже чем каждые полмесяца. Означает ли это, что расчетный листок следует выдавать дважды в месяц — при выплате каждой части заработной платы? Нет, не означает.
Чиновники поясняют, что Трудовой кодекс не регламентирует порядок извещения работников о составных частях заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). При этом общепринятой практикой при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, является выдача расчетных листов с указанием начисленной месячной заработной платы, отметили специалисты Минтруда. Из этого можно сделать вывод, что выдавать сотрудникам расчетные листки можно один раз в месяц при выплате окончательной части зарплаты.