Статьи
Home
›
News
Легендарный тренинг "Рекрутинг на 100%"
23.08.2018
Хотите больше успешно закрытых вакансий? Узнайте о рекрутинге больше, чем вы знали когда-либо, повысьте свой профессионализм, навыки и доход!
Рекомендовано для участия: рекрутерам, специалистам по персоналу, менеджерам по подбору персонала, руководителям.
В результате участия вы получите: структурированное понимание всех этапов успешного найма сотрудника.
Программа мастер-класса
Эффективные коммуникации с кандидатом.
Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами.
Подготовка к собеседованию.
Цель собеседования.
Минимальные данные для проведения собеседования.
Правила интерпретации резюме.
5 ступеней подготовки к собеседованию.
Основные этапы собеседования.
Типы вопросов и их последовательность.
Эффективное собеседование.
Возможные результаты собеседования.
Критерии оценки кандидата.
Рекомендации интервьюеру.
50 причин, по которым не получают работу.
Стили проведения собеседования.
Ситуационный стиль.
Стиль, направленный на изучение личностных качеств кандидата.
Стрессовый стиль.
Поведенческий стиль.
Типы собеседований.
Структурированное.
Неструктурированное.
Серийное или последовательное.
Групповое.
Как извлечь из собеседования максимум информации?
Координация вербального потока на собеседовании.
12 основных вопросов для получения фактов.
Проблемы, возникающие по ходу собеседования и как с ними справляться?
Структура собеседования.
Установление контакта.
Анализ навыков.
Анализ мотивации.
Анализ компенсаций.
Завершение собеседования.
Установление контакта.
Вопросы, устанавливающие контакт.
Фраза контроля интервью.
8 шагов экспресс — собеседования.
Как интерпретировать язык жестов?
Анализ навыков.
Как проверить специальные навыки?
Координация вербального потока.
Анализ и проверка рекомендаций.
Анализ мотивации.
Типология мотивов.
Как задавать нетактичные вопросы?
Как интерпретировать внешний вид?
Техника преодоления защит.
Анализ компенсаций .
Как анализировать компенсационную биографию?
Кому и как продавать вакансию?
Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным?
Завершение интервью.
Ошибки при проведении собеседования.
После собеседования.
Как делать служебные пометки?
В результате участия вы получите: структурированное понимание всех этапов успешного найма сотрудника.
