|
|
|
|
|
|
|
|
23.08.2018
Если стороны трудового договора решили расторгнуть его, одним из вариантов может быть увольнение сотрудника по соглашению сторон. У такого исхода есть свои плюсы и минусы, о которых необходимо знать и работнику, и работодателю.
Во-первых, увольнение должно быть действительно согласовано — стороны не могут принуждать друг друга к заключению соглашения. Во-вторых, в таком соглашении можно прописать любые условия — к примеру, сотрудника можно уволить с выплатой выходного пособия или без него, отработка двухнедельного срока и другие вопросы также можно обсудить. И в-третьих, увольнение по данной статье может происходить даже в тех случаях, когда закон запрещает другие варианты расторжения трудовых отношений (например, беременную сотрудницу нельзя уволить по инициативе работодателя).
Наконец, если работник совершил проступок, но работодатель не хочет «портить» ему трудовую неприглядной записью, можно уволить его по соглашению сторон.
Существуют и определенные недостатки увольнения по соглашению сторон, и их важно учитывать до инициации подобного решения:
1. Нельзя изменить уже существующее соглашение в одностороннем порядке. Если одна из сторон передумала, необходимо договариваться заново, чтобы расторгнуть договор об увольнении или внести изменения в действующие условия.
2. Судебная практика насчет правомерности увольнения по соглашению сторон на 2018 год крайне мала, и в большинстве случаев, оспорить подписанный договор не удается.
3. Защиту со стороны профсоюза и закона можно получить только, если работодатель принуждает работника к заключению соглашения.
Фактически, все вышеперечисленное можно свести к одной истине — не нужно подписываться под соглашением, с условиями которого вы не согласны.
Работодатель и работник должны обсудить условия, на которых будет проходить увольнение. Обе стороны могут предлагать свои варианты, договариваясь о необходимости отрабатывать определенный период, необходимости выплаты выходного пособия и его размеры, дате расторжения трудового договора, а также другие факторах. После того, как будет достигнуто согласие, все условия вносятся в соглашение об увольнении, которое должно быть подписано обеими сторонами. В последний день работы, указанный в этом договоре, работодатель выдает сотруднику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.