|
|
|
|
|
|
|
|
23.08.2018
Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, необходимо следовать определенному порядку. Инициатором этого может стать как работодатель, так и работник, однако принуждать вторую сторону к подписанию договора нельзя. Соглашение должно быть полностью добровольным, также в нем можно прописать любые условия, с которыми будут согласны все участники трудовых отношений.
Так как при увольнении по соглашению сторон заключается отдельный договор, все этапы должны сопровождаться письменными свидетельствами. Для соблюдения процедуры нужно пройти через следующие шаги:
1. Инициатор соглашения делает письменное предложение второй стороне трудового договора. Если это работник, он должен написать соответствующее заявление, а если увольнение инициирует работодатель, ему нужно направить сотруднику служебное письмо. Закон не устанавливает определенных форм для этих документов, важно лишь, чтобы получатель мог проставить на них отметку о согласии, дату и подпись.
2. После получения согласия на увольнение работник и работодатель могут обсудить условия, на которых оно будет проходить. Каждая сторона может предложить свои условия касаемо даты разрыва трудового договора, необходимости отрабатывать двухнедельный срок до этого, необходимости и величины компенсационных выплат. Обговорив все нюансы, необходимо внести их в соглашение и подписать его. Стоит внимательно подойти к этому моменту, так как заключенный и подписанный договор сразу вступает в силу, и изменить его уже не выйдет — для этого придется заново договариваться.
3. В день, зафиксированный в подписанном соглашении, работодатель увольняет работника приказом, с которым тот должен быть ознакомлен под роспись. Сотрудник может затребовать копию или выписку из этого распоряжения. А если он не хочет подписываться под приказом, на документе проставляется отметка об этом, после чего составляется акт об отказе от ознакомления, в котором подписываются свидетели. Затем работнику выдается причитающаяся денежная сумма (зарплата, отпускные и компенсационные выплаты), а также трудовая книжка с записью об увольнении. На этом трудовые отношения можно считать законченными.
Как правило, заключенное соглашение не оспаривается в судах, так как для этого необходимо доказать, что оно было подписано под давлением, а сделать без веских доказательств не получится.