Статьи

Home › News

Является ли должностная инструкция локальным нормативным актом

23.08.2018

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Любая компания имеет право самостоятельно создавать нормативные документы локального характера, поскольку установленного списка таких актов не существует. Многих кадровиков и руководителей беспокоит вопрос о том, может ли считаться подобным документом должностная инструкция. Тема, действительно, любопытная, так как безапелляционного ответа здесь пока не существует.

Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Должностные инструкции — что это?

Трудовой кодекс не обязывает организации разрабатывать инструкции по должностным обязанностям. Это остается на усмотрение руководства каждой компании. Тем не менее, в письмах Роструда этот документ упоминается. В них ДИ представлена в виде документа, который может считаться полноценным инструментом для соблюдения трудовых отношений.

Должностная инструкция представляет собой перечисление обязанностей и прав той или иной категории сотрудников. При этом ни в коем случае нельзя путать такую инструкцию с трудовым договором, хотя в нем также присутствуют все эти пункты. Если в договоре идет речь об обязанностях конкретного человека, которого принимают на работу, то инструкция касается урегулирования деятельности согласно должности. Поэтому одна инструкция может разрабатываться для ряда сотрудников и быть единой для них всех.

Должностная инструкция и ЛНА

О том, может ли считаться инструкция по должностным обязанностям локальным актом компании, ведутся споры. Дело в том, что этот документ определяет:

функции, выполняемые сотрудником; степень его профессиональной подготовки; требования, которые применяются к работнику.

Вместе с тем, должностная инструкция не содержит таких пунктов, как обязанности работодателя. А именно взаимные обязательства сторон и являются трудовыми отношениями. Поэтому вряд ли можно безоговорочно считать ДИ актом, носящим нормативный локальный характер. Тем не менее, существуют и свои нюансы в определении статуса такой инструкции. Дело в том, что она может быть приложением к трудовому договору — а он является индивидуальным локальным актом. В таком случае инструкция, дополняющая договор, не имеет ценности как документ, определяющий отношения работодателя и сотрудника. Но если в таком договоре не освещены вопросы, которые касаются оплаты труда, то должностная инструкция должна присутствовать обязательно. Здесь она будет самостоятельно регулировать эту сторону трудовых отношений — а значит, становится локальным нормативным актом.